Registo Retributivo de Espanha — Registos Salariais Obrigatórios e Auditorias de Igualdade Salarial (Real Decreto 902/2020)

A persistente diferença salarial de género em Espanha e uma exigência de 2019 relativa a planos de igualdade levaram o governo a adotar o Real Decreto 902/2020, sobre igualdade retributiva entre mulheres e homens, em vigor desde abril de 2021.
O decreto cria três instrumentos ligados entre si: um registo retributivo universal, desagregado por sexo, categoria profissional e componente salarial, que todas as empresas devem manter; uma avaliação de postos de trabalho obrigatória e neutra em termos de género para empresas obrigadas a ter um plano de igualdade (progressivamente alargada a empresas com 50 ou mais trabalhadores); e uma auditoria salarial que obriga as empresas a justificar qualquer diferença igual ou superior a 25% para trabalho de igual valor (uma proposta de alteração de 2026, atualmente em consulta pública, reduziria esse limiar para 5%).
O Inquérito Anual à Estrutura Salarial do INE mostra a diferença salarial de género não ajustada a cair de 18,72% em 2020 para 17% em 2022 e 15,74% em 2023 (salário médio anual de 30.372 EUR para homens face a 25.591 EUR para mulheres), um declínio mais rápido do que na década anterior ao decreto. Análises jurídicas independentes confirmam que as obrigações se tornaram vinculativas em todo o país e estão agora a ser reforçadas, não atenuadas. Esta tendência está documentada, mas não isolada causalmente de outros fatores, como aumentos do salário mínimo; Espanha também não cumpriu o prazo de junho de 2026 para transpor a Diretiva de Transparência Salarial da UE, mostrando que a implementação ainda está em evolução.
O modelo de registo mais auditoria com limiar é uma das referências por trás da Diretiva de Transparência Salarial da UE (2023/970/UE), que todos os 27 Estados-membros devem transpor até junho de 2026, conferindo-lhe replicabilidade direta além-fronteiras.