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Boa prática Importada

Lei belga do Fosso Salarial de Género: Relatórios Bienais Obrigatórios e Planos de Ação

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Evidência: Observacional / pré-pós Top 26% 85/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

Desde 2012, empresas belgas com 50+ trabalhadores devem apresentar, a cada dois anos, uma análise do fosso salarial de género e, se necessário, um plano de ação. Em 2024, o fosso no setor privado (6,1%) tornou-se o mais baixo da UE; o fosso nacional ajustado foi de 7,0% em 2023.

6.1%
Diferencial salarial não ajustado do setor privado belga (2024)
11.1%
Diferencial salarial médio do setor privado na UE (2024)
7.0%
Diferencial salarial nacional ajustado por horas na Bélgica (2023)
19.5%
Diferencial salarial nacional não ajustado na Bélgica (2023)

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Institute for the Equality of Women and Men (IEFH/IGVM)
Período
2012–present
Região (NUTS)
BE10
Palavras-chave
gender equality, labour law, pay transparency, public policy

Contexto

A Lei belga de 22 de abril de 2012 relativa ao Combate ao Diferencial Salarial entre Homens e Mulheres obriga os empregadores do setor privado com 50 ou mais trabalhadores a apresentar uma análise comparativa salarial bienal e a elaborar, em conjunto com o conselho de empresa, um plano de ação sempre que seja detetado um diferencial não justificado.

Resultados

Dados do Eurostat mostram que o diferencial salarial não ajustado do setor privado belga caiu para 6,1% em 2024, o valor mais baixo entre os Estados-Membros da UE, ao passo que o valor nacional ajustado por horas do próprio IEFH se situava em 7,0% em 2023; o diferencial nacional não ajustado mantém-se em cerca de 19,5%, refletindo a elevada taxa de trabalho a tempo parcial entre as mulheres na Bélgica.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €)
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos)
Equipa e competências
IEFH/IGVM statisticians, National Labour Council negotiators, employer HR teams and works councils

Condições de sucesso

  • using a standard reporting template negotiated with social partners rather than leaving format to each employer
  • requiring a consultative action plan whenever the analysis reveals an unexplained gap

Habitualmente financiado por

National / regional programmes CERV — Citizens, Equality, Rights and Values

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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