evidoria

← Voltar à navegação

Boa prática Importada

Baixa Menstrual Remunerada em Espanha (2023) — Primeira Lei na Europa, Adesão Modesta no Primeiro Ano

Espanha · Madrid · Ver o perfil de Espanha · Ver o perfil de Madrid

Evidência: Observacional / pré-pós Top 75% 41/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

Em 2023, a Espanha tornou-se o primeiro país europeu a conceder baixa remunerada por regras incapacitantes — até 3 dias (5 em casos crónicos), pagos a 75% do salário pela Segurança Social. Dados oficiais mostram apenas 1.559 baixas nos primeiros 11 meses, numa força de trabalho de 21 milhões.

1559
Total de utilizações da licença (Jun 2023-Apr 2024)
4.75
Média de utilizações por dia a nível nacional (Jun 2023-Apr 2024)
Baixa Menstrual Remunerada em Espanha (2023) — Primeira Lei na Europa, Adesão Modesta no Primeiro Ano

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Ministerio de Igualdad / Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (Spanish Government)
Período
2023–present
Região (NUTS)
ES30
Palavras-chave
labour law, public health, social security, gender equality

Contexto

A Lei Orgânica de Espanha que altera a Lei 2/2010, aprovada a 16 de fevereiro de 2023 e em vigor desde 1 de junho de 2023, concede uma licença menstrual com atestado médico de 3-5 dias, paga desde o primeiro dia a 75% do salário através do sistema nacional de segurança social (INSS) — o primeiro direito estatutário deste tipo na Europa.

Resultados

Dados do Ministério mostram que a licença foi utilizada apenas 1,559 vezes entre junho de 2023 e abril de 2024 (4.75 utilizações/dia a nível nacional, duração média de 3.03 dias), numa força de trabalho de mais de 21 milhões de pessoas.

Conclusões

Os analistas atribuem a baixa adesão à exigência de atestado médico, à necessidade de divulgar um diagnóstico menstrual ao empregador e ao estigma no local de trabalho; é incluído como o caso de teste em curso mais claro na UE para acompanhar a utilização real deste tipo de direito.

Implementação
Custo indicativo
Médio (50 mil–500 mil €)
Tempo até resultados
Médio (1–3 anos)
Equipa e competências
existing social security administrative infrastructure (INSS)

Condições de sucesso

  • integration with existing paid-leave/social-security payment systems
  • employer awareness campaigns to reduce stigma

Modos de falha comuns

  • doctor's-note requirement and stigma associated with disclosure suppress uptake

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

Práticas semelhantes que podem ser úteis