Talent Beyond Boundaries — Vistos de Trabalho Qualificado para Profissionais Deslocados

A Talent Beyond Boundaries (TBB), fundada em 2016, gere um 'Talent Catalog' (Catálogo de Talento) que permite a pessoas deslocadas registarem as suas qualificações, para que empregadores no estrangeiro as possam associar a vias normais de migração de trabalhadores qualificados, em vez de ao reassentamento humanitário. A TBB opera programas nacionais na Jordânia e no Líbano.

Ao registarem-se, candidatos que tipicamente não têm passaporte, redes de contacto com empregadores ou meios para viajar para entrevistas passam a ter acesso às mesmas categorias de visto de qualquer outro migrante qualificado.

A TBB estabeleceu parcerias com programas nacionais como o Displaced Talent Mobility Pilot do Ministério do Interior do Reino Unido (primeiras chegadas em dezembro de 2021, decorrendo até novembro de 2024, inicialmente com 50-100 vagas, mais tarde alargadas até 200) e o Economic Mobility Pathways Pilot do Canadá.

Em agosto de 2026, a TBB, o Innovation Challenge on Jobs & Migration do Banco Mundial e investigadores de Oxford, Antuérpia e da UCLouvain publicaram uma avaliação de impacto pré-registada (registada na 3ie), inquirindo mais de 1.100 pessoas e realizando mais de 200 entrevistas qualitativas no Egito, na Jordânia, no Quénia, no Uganda, em Itália e no Reino Unido. O estudo concluiu que os vistos de trabalhador qualificado mais do que triplicaram o rendimento salarial individual e aumentaram substancialmente o rendimento familiar; na população estudada, cerca de metade tinha formação universitária, mas menos de um terço trabalhava a esse nível de qualificação no país de asilo, e 40% estavam totalmente desempregados antes de migrarem através do programa. Os candidatos relataram também sentir-se significativamente mais seguros, mais respeitados e mais integrados socialmente, com efeitos indiretos como os cônjuges passarem a ter emprego remunerado com mais frequência. O próprio Talent Catalog tem mais de 100.000 candidatos registados, mas o programa-piloto do Reino Unido colocou apenas cerca de 100 a 200 pessoas ao longo de três anos.

O valor da triplicação salarial só pôde ser verificado através do próprio relato da TBB sobre o estudo, e não através de um documento primário alojado diretamente pelo Banco Mundial ou pelos parceiros universitários, pelo que deve ser tratado como reportado pelo implementador, até confirmação independente. Os números absolutos de colocação do programa-piloto do Reino Unido são diminutos face aos 100.000 candidatos do catálogo, o que significa que os fortes resultados descritos se aplicam a uma coorte pequena e com apoio próximo, e não a uma mudança no mercado de trabalho a nível populacional.