O atraso dos Países Baixos na transposição da Diretiva de Transparência Salarial da UE

A Diretiva da UE 2023/970 exige que todos os Estados-Membros concedam aos candidatos a emprego e trabalhadores o direito a informação salarial, proibindo perguntas sobre o histórico salarial e exigindo que os grandes empregadores comuniquem as disparidades salariais entre géneros, com prazo de transposição até 7 de junho de 2026. O governo neerlandês publicou um projeto de lei que altera a Lei de Igualdade de Tratamento entre Homens e Mulheres de 1980 em março de 2025, encerrou a consulta pública em maio de 2025 e submeteu formalmente o projeto à Câmara dos Representantes (Tweede Kamer) em 21 de maio de 2026 — já depois de expirado o prazo da UE.

Em 15 de setembro de 2025, o Ministro dos Assuntos Sociais e do Emprego dos Países Baixos anunciou que a implementação dentro do prazo de 7 de junho de 2026 não era viável e que a data de transposição neerlandesa seria adiada para 1 de janeiro de 2027. A Comissão Europeia respondeu em 18 de dezembro de 2025 que discordava do adiamento e sublinhou a importância da diretiva para a aplicação efetiva dos direitos à igualdade salarial, uma repreensão pública invulgarmente direta ao calendário de implementação de um Estado-Membro.

Tal como redigido, o projeto de lei cria obrigações escalonadas por dimensão do empregador: organizações com 250 ou mais trabalhadores deverão comunicar dados salariais por género anualmente a partir de 7 de junho de 2027; as que têm entre 150 e 249 trabalhadores comunicarão de três em três anos a partir da mesma data; e as que têm entre 100 e 149 trabalhadores só começarão a comunicar, também de três em três anos, em 2031. Os empregadores abrangidos deverão definir estruturas salariais com base em critérios objetivos e neutros em relação ao género, fornecer informação salarial aos trabalhadores mediante pedido, divulgar faixas salariais aos candidatos a emprego e realizar uma auditoria salarial completa caso se detete uma disparidade injustificada igual ou superior a 5%. A Inspeção do Trabalho neerlandesa pode investigar o incumprimento e aplicar coimas ou ordens sancionatórias, e disparidades salariais não justificadas criam uma presunção legal de discriminação que cabe ao empregador refutar.

Como o regime ainda não está em vigor, não existem dados neerlandeses de resultados para avaliar: esta prática documenta, por ora, um processo de governação — um mandato de transparência bem concebido, mas ainda por implementar, atrasado em relação a um prazo à escala da UE que dezenas de outros Estados-Membros cumpriram dentro do calendário.