Relatórios Bienais de Transparência Salarial da Áustria (Einkommensbericht, Art. 11.º-A da Lei da Igualdade de Tratamento)

Desde 2011, o artigo 11a da Lei da Igualdade de Tratamento austríaca exige que as empresas privadas acima de um determinado número de funcionários — atualmente 150 ou mais — apresentem um 'Einkommensbericht' (relatório de rendimentos) bienal e confidencial, comparando a remuneração de mulheres e homens dentro de cada grupo profissional, entregue ao conselho de trabalhadores e não a uma autoridade pública. A próxima entrega ocorre a 31 de março de 2026, o último ciclo antes de a Áustria ter de transpor a Diretiva Europeia da Transparência Salarial até junho de 2026.

Um estudo revisto por pares do IZA (Böheim & Gust) utilizou a introdução escalonada da lei por dimensão de empresa como uma experiência natural, com base em registos da segurança social austríaca, e não encontrou redução no diferencial salarial de género agregado das empresas, verificando apenas um efeito restrito — salários iniciais mais elevados para mulheres recém-contratadas em grandes empresas abrangidas — a par de uma menor proporção de mulheres empregadas nessas mesmas empresas após a implementação. O caso é incluído como um exemplo de advertência: a comunicação interna confidencial, sem divulgação pública nem dever de correção, produziu resultados nitidamente mais fracos do que modelos nacionais com divulgação pública do diferencial, uma das razões pelas quais a Diretiva europeia que a substitui acrescenta divulgação pública obrigatória e avaliações salariais conjuntas acima de um diferencial não explicado de 5%.