Top Talent Pass Scheme — o Visto Global de Talento Sem Pontuação de Hong Kong

Lançado em dezembro de 2022, numa altura de vaga emigratória e escassez de talento pós-pandemia, o Top Talent Pass Scheme (TTPS) permite que trabalhadores com rendimentos elevados (a partir de HK$2,5 milhões anuais) e licenciados das melhores universidades do mundo peçam um visto de trabalho em Hong Kong sem oferta de emprego prévia nem quota, renovável mediante prova de emprego local ou atividade empresarial.

Até ao final de dezembro de 2024, o programa tinha recebido mais de 116.000 candidaturas, aprovado quase 92.000 e registado mais de 75.000 chegadas efetivas de talentos aprovados, com as respetivas famílias. Inquéritos de acompanhamento do governo mostraram que mais de metade dos recém-chegados tinha menos de 40 anos, a maioria ocupou cargos de gestão ou profissionais com um salário mensal mediano de cerca de HK$50.000 (cerca de um quarto ganhando HK$100.000 ou mais), e quase 20% dos cônjuges acompanhantes encontraram também emprego local.

A grande questão em aberto do programa é a retenção, não a atração: no primeiro grupo de vistos que chegou à data de renovação, apenas cerca de 54% dos titulares pediram a extensão até julho de 2025 (7.394 de 13.678 vistos a expirar), com taxas de renovação muito diferentes por categoria — 77% entre os que auferem os salários mais altos (Categoria A) contra 50% entre os licenciados (Categoria B). O governo respondeu alargando o prazo de renovação e comprometendo-se a processar pelo menos 50.000 pedidos de extensão por ano até 2027, mas ainda não publicou dados sobre quantos não-renovadores saíram de Hong Kong ou mudaram para outro tipo de visto.