Proibições estaduais de sigilo salarial nos EUA (direito a discutir salários) — estudo na Econometrica indica salários ~2% mais baixos

Vários estados dos EUA aprovaram leis que protegem o direito dos trabalhadores do setor privado a discutir o seu salário com colegas, proibindo políticas patronais de sigilo salarial. O objetivo é revelar e reduzir diferenças salariais inexplicadas, incluindo entre géneros.
Zoë Cullen e Bobak Pakzad-Hurson (Econometrica, vol. 91(3), maio de 2023; NBER Working Paper 28903) exploram a adoção escalonada destas leis num estudo de eventos e combinam-no com um modelo de negociação. Concluem que as leis levam a uma descida dos salários de aproximadamente 2%. A explicação: a transparência enfraquece o poder negocial individual, pois os empregadores recusam salários elevados a um trabalhador para evitar renegociações dispendiosas com os outros.
A descida é menor onde os trabalhadores têm pouco poder negocial individual, por exemplo com negociação coletiva ou salários publicados. O artigo reporta efeitos médios nos salários; esta ficha não afirma um efeito medido sobre a disparidade salarial de género.
Lição para transferência: direitos de divulgação isolados podem alterar o equilíbrio da fixação salarial de forma não pretendida; desenhos que combinem transparência com intervalos publicados ou quadros coletivos podem evitar a compressão salarial. Apresentado como caso de cautela com base em evidência, não como prova de que as leis falham em termos de equidade.