Proibições estaduais nos EUA de perguntar o historial salarial — retirar o salário anterior das negociações de contratação (Massachusetts 2016, Califórnia 2018)

As proibições do historial salarial impedem os empregadores de perguntar aos candidatos pelo salário anterior ou de o utilizar. Massachusetts aprovou a primeira proibição estadual em 2016 e a Califórnia seguiu-se em 2018; cerca de uma dúzia de estados tinha adotado proibições à data dos estudos citados. A lógica é que basear as ofertas no salário anterior transporta desigualdades passadas para cada novo emprego.
Evidência: Hansen e McNichols (NBER, 2020), com diferenças-em-diferenças e controlo sintético, verificaram que o rácio de rendimentos entre géneros aumentou cerca de 1% nos estados com proibição, sobretudo entre quem mudou recentemente de emprego. Um estudo posterior no Journal of Economic Inequality concluiu que, após as proibições, os empregadores divulgaram mais salários e aumentaram o pagamento a quem mudou de emprego em 6,2% para as mulheres e 5,8% para trabalhadores não brancos, sem reações adversas dos empregadores a curto prazo.
Uma experiência de campo de Barach e Horton (Journal of Labor Economics, 2021), em que os empregadores não viam o historial salarial, mostrou que avaliaram cerca de 7% mais candidatos e contrataram pessoas com salários anteriores 13% inferiores, que negociaram melhores salários.
Limites: os ganhos concentram-se em quem muda de emprego e são pequenos face à disparidade total; os candidatos podem revelar voluntariamente o historial e os homens fazem-no mais do que as mulheres, o que pode reduzir o efeito. É uma medida legislativa de baixo custo, mas atua apenas num canal da disparidade salarial e funciona melhor combinada com a divulgação de intervalos salariais e relatórios salariais.