Quais São os Benefícios de Ter Mais Líderes Mulheres? Evidência do Uso de Trabalho a Tempo Parcial em Itália

Usando três ondas de um inquérito representativo de empresas privadas italianas, os autores exploram o impacto de gestoras mulheres no uso de trabalho a tempo parcial de uma empresa. Baseando-se numa literatura que sugere que líderes mulheres apresentam valores relativamente mais altruístas comparados com os seus homólogos masculinos, os autores avaliam se estas diferenças se manifestam em relação aos arranjos de tempo de trabalho oferecidos pelas empresas. Os resultados, robustos aos controlos para várias características variáveis no tempo ao nível da empresa e heterogeneidade fixa não observada da empresa, indicam que gestoras mulheres são significativamente mais propensas a limitar o emprego de trabalhadores a tempo parcial involuntários e correspondentemente fazem maior uso de funcionários a tempo inteiro. Gestoras mulheres também são mais propensas a conceder arranjos a tempo parcial aos colaboradores que os solicitam. Os resultados também sugerem que aumentar o número de líderes empresariais mulheres pode mitigar o problema do subemprego entre trabalhadores a tempo parcial involuntários e contribuir para o equilíbrio vida-trabalho dos trabalhadores com atividades de cuidado de crianças ou idosos.

Porquê é uma boa prática: Os efeitos específicos da liderança de mulheres numa amostra de empresas italianas são analisados e reportados. Os arranjos a tempo parcial parecem estar muito mais em uso dentro de negócios e organizações lideradas por mulheres bem como alguns estilos de liderança parecem orientar alguns comportamentos em relação aos colaboradores