Quais São os Benefícios de Ter Mais Líderes Mulheres? Evidência do Uso de Trabalho a Tempo Parcial em Itália

Utilizando três vagas de um inquérito representativo a empresas privadas italianas, o estudo examina se os valores relativamente mais altruístas das gestoras, sugeridos pela literatura anterior, se manifestam nos regimes de horário de trabalho das empresas.

Avaliar o impacto das gestoras no recurso das empresas ao trabalho a tempo parcial, testando se o aumento da liderança empresarial feminina poderia mitigar o subemprego entre trabalhadores em regime de tempo parcial involuntário e apoiar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos trabalhadores.

A análise controla diversas características das empresas que variam ao longo do tempo, bem como efeitos fixos das empresas não observados, ao longo das três vagas do inquérito.

As gestoras revelaram-se significativamente mais propensas a limitar o recurso a trabalhadores em tempo parcial involuntário e a recorrer mais a trabalhadores a tempo inteiro; também eram mais propensas a conceder regimes de tempo parcial a trabalhadores que o solicitassem.

Aumentar o número de mulheres em lideranças empresariais pode mitigar o subemprego entre trabalhadores em tempo parcial involuntário e contribuir para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal de trabalhadores com responsabilidades de cuidado de crianças ou idosos.