evidoria

← Volver al listado

Good practice

Denmark's Earmarked Parental Leave for Fathers — Act No. 679/2022

Dinamarca · Copenhagen · Ver el perfil de Dinamarca

Denmark's 2022 law earmarks 11 weeks of non-transferable paid leave for each parent. Fathers' average leave doubled from ~5 to ~10 weeks in 2023; by July 2025, 60% more fathers claimed benefits than in July 2022, and the parental income gap between partners narrowed.

11 weeks
Permiso intransferible reservado por progenitor
~5 → ~10 weeks
Permiso medio de los padres (2023)
+60%
Aumento de padres que solicitan la prestación (by July 2025 vs July 2022)
Denmark's Earmarked Parental Leave for Fathers — Act No. 679/2022

Detalles

Madurez
Established
Promotor
Beskæftigelsesministeriet (Ministry of Employment)
Período
2022-present
Palabras clave
parental leave, fathers' rights, care work, work-life balance, gender equality

Contexto

La ley danesa de 2022 (Ley n.º 679/2022) reserva 11 semanas de permiso remunerado intransferible para cada progenitor.

Resultados

El permiso medio de los padres se duplicó, de unas 5 a unas 10 semanas en 2023 y, para julio de 2025, un 60 % más de padres solicitó la prestación que en julio de 2022, reduciendo la brecha de ingresos parentales entre los progenitores.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

Adjuntos

Prácticas similares que pueden serle útiles