Specialisterne — carreras en TI para adultos autistas y neurodivergentes mediante evaluación estructurada

Thorkil Sonne fundó Specialisterne en Copenhague en febrero de 2004, tras el diagnóstico de autismo de su hijo, con la idea de convertir rasgos a menudo asociados al autismo —atención al detalle, reconocimiento de patrones— en empleos remunerados, sobre todo en pruebas de software y otras funciones de TI.

El modelo sustituye las entrevistas y los currículums tradicionales por centros de evaluación con ejercicios estructurados (incluidas tareas de robótica Lego Mindstorms); los candidatos seleccionados reciben después varias semanas de formación remunerada antes de incorporarse a empresas asociadas, que a su vez reciben formación en gestión inclusiva.

La Specialist People Foundation (creada en 2008, renombrada después Specialisterne Foundation y actualmente Square Foundation) licencia el modelo a nivel internacional; hoy existen operaciones nacionales en Dinamarca, EE. UU., Irlanda, España, Brasil, Canadá, Islandia, Austria, Australia, Singapur e Italia, además de asociaciones en India, Chequia, Costa Rica, Polonia, Argentina y China.

La organización estima haber generado cerca de 10.000 empleos para adultos autistas y neurodivergentes desde 2004; entre sus socios corporativos figuran el programa "Autism at Work" de SAP (más de 160 contrataciones en 13 países desde 2013) y el Dandelion Programme de HP (11 contrataciones en una primera promoción), con apoyo puntual de programas europeos como Leonardo da Vinci, Progress y el Fondo Social Europeo.

Las cifras difundidas —incluido el total acumulado de empleos creados y la meta declarada de "1 millón de empleos para 2030"— son autorreportadas por la red Specialisterne, sin auditoría externa, y las franquicias nacionales varían mucho en escala y documentación: algunas se apoyan en grandes alianzas empresariales bien documentadas, otras son proyectos piloto locales de pequeña escala sin datos de resultados publicados.