Qué funciona en Stockholm
Todos los catálogos · Perfil de Suecia
Las puntuaciones de calidad son puntuaciones de rúbrica de 0–100; “evidencia sólida” refleja el diseño del estudio; las adopciones cuentan replicaciones documentadas en otros lugares. Saber más
Puntos fuertes y débiles frente a sus pares
Puntos fuertes
Efficiency +48 pts 100 aquí · 52 media
Carbon — sequestration / storage, evidenced +32 pts 67 aquí · 35 media
Documented learning +27 pts 100 aquí · 73 media
Inclusiveness / equity +26 pts 67 aquí · 41 media
Demonstrated reach +25 pts 100 aquí · 75 media
Effectiveness +19 pts 100 aquí · 81 media
Sustainability +17 pts 97 aquí · 80 media
Impact on gender equality +17 pts 100 aquí · 83 media
Teacher capability & pedagogy +16 pts 56 aquí · 39 media
Evaluated outcomes +16 pts 100 aquí · 84 media
Water & soil — retention, infiltration, erosion control +16 pts 67 aquí · 51 media
Evidence of learning impact +15 pts 44 aquí · 30 media
Gender-mainstreaming embedding +10 pts 100 aquí · 90 media
Transferability / replicability +9 pts 69 aquí · 59 media
Puntos débiles
Fire resilience — risk reduction, evidenced -9 pts 0 aquí · 9 media
Transparency, fairness & accountability -9 pts 44 aquí · 54 media
Evidence of impact / measured results -10 pts 50 aquí · 60 media
Scalability -10 pts 56 aquí · 66 media
Equity & inclusion -21 pts 33 aquí · 54 media
Governance, capability & sustainability -24 pts 42 aquí · 66 media
Evaluation evidence -36 pts 0 aquí · 36 media
Biodiversity — conservation / improvement, evidenced -53 pts 0 aquí · 53 media
Perfil de puntuación vs pares
Barra de color: Stockholm. Barra gris: media de los pares en todo el corpus. Ambas en una escala común de 0–100.
Los puntos comparan la media de este lugar en cada dimensión con la media de todos los lugares evaluados, en una escala común de 0–100. Saber más
Mejores buenas prácticas aquí
Los 'meses del padre' reservados en el seguro parental sueco (Pappamånaden 1995–2016) · 100
Encuesta anual obligatoria de equidad salarial de Suecia (Lönekartläggning) · 96
Empoderando el emprendimiento femenino: La revista 'Mujeres en los Negocios' en Suecia · 94
Organización sin fines de lucro "Mujeres en Tecnología" en Suecia · 93
Alianza sueca para mujeres en el deporte (SAFWIS) · 89
Mujeres para Líderes · 78
Stockholm Royal Seaport — fossil-free urban development testbed · 76
Cada número es la puntuación global de calidad de la práctica, de 0–100, según la rúbrica de su catálogo. Saber más
Recomendadas para adoptar o replicar
Prácticas transferibles de otros lugares que abordan las brechas de este lugar.
Digital Green — Extensión Agrícola Mediada por Vídeo · encaje 100/100
- Respaldada por evidencia sólida
- Aborda las dimensiones débiles de este lugar
Kartu Prakerja – Programa Nacional de Competencias Digitales e Inclusión Financiera · encaje 100/100
- Respaldada por evidencia sólida
- Aborda las dimensiones débiles de este lugar
Centro de Negocios de Copenhague (Erhvervshus Hovedstaden) · encaje 90/100
- Evaluada como altamente transferible
- Respaldada por evidencia sólida
- Aborda las dimensiones débiles de este lugar
Liga Inan – Red de Mensajería Móvil para la Salud Materna · encaje 89/100
- Coincide con su escala
- Respaldada por evidencia sólida
- Aborda las dimensiones débiles de este lugar
Ciudad Mujer — Programa de Servicios Integrados para Mujeres de El Salvador · encaje 100/100
- Evaluada como altamente transferible
- Respaldada por evidencia sólida
Programa SASA! de Movilización Comunitaria contra la Violencia de Pareja — Uganda · encaje 100/100
- Evaluada como altamente transferible
- Respaldada por evidencia sólida
Programa de Regularización de la Tenencia de Tierras de Ruanda — Títulos a nombre de las mujeres · encaje 90/100
- Evaluada como altamente transferible
- Respaldada por evidencia sólida
- Evaluada como altamente transferible
- Coincide con su escala
El encaje estima en qué medida una práctica se ajusta a este lugar, de 0 (débil) a 100 (excelente); la lista está ordenada para favorecer prácticas que abordan las carencias de este lugar. Saber más