Actuar por la Paridad, Desempeño en Foco

Un documento de posición de un think-tank (Institut Montaigne, París) que sostiene que la diversidad de género es un factor de rendimiento y de crecimiento para las organizaciones. Señala que, pese a numerosas leyes francesas que han favorecido avances en materia de igualdad de género, ninguna ha logrado garantizar una igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito profesional.

Las autoras piden que se continúe compartiendo el poder e incluyendo a las mujeres, revisando la forma de gestionar el tiempo de ausencia y de presencia, gestionando de otro modo las trayectorias profesionales, y combatiendo los estereotipos desde la escuela. Sostienen que la responsabilidad recae en los directivos, los directores de administración y los políticos, bajo la vigilancia de la sociedad civil, y subrayan la importancia de implementar herramientas de medición, control y transparencia, ya que en materia de igualdad de género nada está nunca garantizado.