Actuar por la Paridad, Desempeño en Foco

OBJETIVO: Numerosos estudios, poco conocidos en Francia, demuestran que la diversidad de género es una cuestión de desempeño y un apalancamiento de crecimiento. Sin embargo, en Francia, si bien muchas leyes han favorecido avances en este ámbito, ninguna ha logrado garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres en el mundo profesional. Para remediar esto, es necesario continuar el compartir el poder e inclusión real de las mujeres, acompañando la transformación de la sociedad. Se trata de
revisar la gestión del tiempo de ausencia como de presencia, gestionar las rutas
profesionales de manera diferente, y luchar contra los estereotipos desde la escuela. Además,
la responsabilidad de todos los actores es necesaria, porque nada es nunca adquirido en materia de igualdad de género. Los gerentes, directores de administración y políticos, todos deben estar
involucrados, bajo la vigilancia de la sociedad civil. De ahí la importancia de implementar herramientas de medición, control y transparencia

Por qué es una buena práctica: La diversidad de género es un factor en el desempeño y crecimiento de las organizaciones.
Por lo tanto, las medidas en favor de una mejor integración y mayor
igualdad de trato para las mujeres benefician a todos los sexos y a todas
las generaciones.