Informes Bienales de Transparencia Salarial de Austria (Einkommensbericht, art. 11a de la Ley de Igualdad de Trato)

Desde 2011, el artículo 11a de la Ley de Igualdad de Trato de Austria exige que las empresas privadas que superen un determinado umbral de plantilla —actualmente 150 empleados o más— elaboren cada dos años un 'Einkommensbericht' (informe de ingresos) confidencial que compare la retribución de mujeres y hombres dentro de cada grupo profesional, remitido al comité de empresa y no a una autoridad pública. La próxima presentación vence el 31 de marzo de 2026, el último ciclo antes de que Austria deba transponer la Directiva europea de transparencia retributiva antes de junio de 2026.

Un estudio revisado por pares del IZA (Böheim & Gust) utilizó la introducción escalonada de la ley según el tamaño de la empresa como un experimento natural, basándose en registros de la seguridad social austriaca, y no encontró ninguna reducción de la brecha salarial de género agregada de las empresas, con solo un efecto limitado —salarios iniciales más altos para las mujeres recién contratadas en grandes empresas afectadas— junto con una menor proporción de mujeres empleadas en esas mismas empresas tras la implementación. El caso se incluye como ejemplo de advertencia: la comunicación interna confidencial, sin divulgación pública ni obligación de corrección, produjo resultados claramente más débiles que los modelos nacionales con divulgación pública de la brecha, una de las razones por las que la Directiva europea que la sustituye añade divulgación pública obligatoria y evaluaciones retributivas conjuntas por encima de una brecha no explicada del 5%.