Prohibición del secreto salarial en el Código del Trabajo checo (2025) — los empleados pueden hablar de su sueldo, multas de hasta 400 000 CZK

Una modificación del Código del Trabajo checo entró en vigor el 1 de junio de 2025. Los empleadores ya no pueden impedir que su personal hable de su propio sueldo, y las cláusulas de confidencialidad salarial de los contratos pasaron a ser inaplicables. Prensa y despachos de abogados informan de multas de hasta 400 000 CZK.
La medida es un primer paso hacia la Directiva (UE) 2023/970. Chequia incumplió el plazo de transposición del 7 de junio de 2026; un proyecto minimalista presentado en marzo de 2026 fija el 1 de enero de 2027 para la mayoría de las disposiciones, incluida la prohibición de preguntar por el historial salarial, que aún no es ley.
No se ha publicado ninguna evaluación del efecto de la prohibición sobre la brecha salarial de género checa ni hay datos de control. Datos de otras jurisdicciones (por ejemplo, las prohibiciones de secreto salarial en EE. UU.) sugieren que estas normas pueden elevar modestamente los salarios, pero no se ha comprobado en Chequia.