Ley de Igualdad Salarial de Chile (Ley 20.348, 2009): registros salariales internos que no cerraron la brecha

Promulgada en junio de 2009, la Ley 20.348 de Chile consagró el derecho legal a la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres que desempeñan 'el mismo trabajo' y exigió que las empresas con 200 o más trabajadores mantuvieran un registro interno de cargos y funciones, con efectos desde enero de 2010; las empresas con 10 o más trabajadores también deben contar con un procedimiento interno de reclamo —limitado a 30 días— antes de que cualquier denuncia por discriminación salarial pueda llegar a los tribunales.
Quince años después, la ley es ampliamente considerada un fracaso a la hora de cerrar la brecha salarial de género en Chile. El académico de derecho laboral Sergio Gamonal la ha calificado de 'pésima' por basarse en el concepto anticuado de 'mismo trabajo' en lugar del estándar internacional de 'trabajo de igual valor', lo que permite a las empresas evadir una reclamación con solo asignar un título de cargo ligeramente distinto. Un estudio de Buk de 2024 encontró que los hombres aún ganan un 27% más que las mujeres por el mismo trabajo, mientras que un estudio separado de Laborum, también de 2024, situó la brecha general en 21,7% (18,8% en el empleo formal, 30,1% en el informal), con la brecha en cargos de liderazgo ampliándose en 2023 según la misma fuente. Analistas jurídicos advierten además que el paso obligatorio de reclamo interno de 30 días, sumado a una débil protección contra represalias, desincentiva a las trabajadoras a presentar denuncias.
Dado que el registro es interno y confidencial en lugar de divulgarse públicamente, y ante la ausencia de informes públicos proactivos comparables a los de Israel o Corea del Sur, el Congreso chileno debate actualmente un nuevo proyecto de ley de 'Equidad Salarial' destinado a sustituir este mecanismo por protocolos obligatorios de equidad salarial y una divulgación más amplia. Esta práctica se incluye como un caso de advertencia documentado: una ley de transparencia pionera y bien intencionada cuyo alcance limitado y falta de divulgación pública restringieron su efecto real.