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Ley de Igualdad Salarial de Chile (Ley 20.348, 2009): registros salariales internos que no cerraron la brecha

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La Ley 20.348 de Chile (2009) consagró el derecho a la igualdad salarial para 'el mismo trabajo' y exigió un registro interno en empresas con 200+ trabajadores; 15 años después se la considera ineficaz, con la brecha cerca del 21-27% y un proyecto más ambicioso ante el Congreso.

27 %
Brecha salarial de genero para trabajo identico (2024)
21.7 %
Brecha salarial de genero global (2024)
Ley de Igualdad Salarial de Chile (Ley 20.348, 2009): registros salariales internos que no cerraron la brecha

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Dirección del Trabajo (Chilean Labour Directorate)
Período
2009-present
Palabras clave
labour law, wage registry, gender pay equity

Contexto

Promulgada en junio de 2009, la Ley 20.348 de Chile establecio un derecho legal a la remuneracion igualitaria entre hombres y mujeres que desempenan 'el mismo trabajo' y exigio a las empresas con 200 o mas trabajadores mantener un registro interno de cargos y funciones, vigente desde enero de 2010.

Actividades

Las empresas con 10 o mas trabajadores tambien deben mantener un procedimiento interno de reclamo -- limitado a 30 dias -- antes de que cualquier denuncia por discriminacion salarial pueda llegar a los tribunales.

Resultados

Un estudio de Buk de 2024 encontro que los hombres aun ganan un 27% mas que las mujeres por el mismo trabajo, mientras que un estudio separado de Laborum de 2024 situo la brecha general en 21,7% (18,8% en el empleo formal, 30,1% en el informal), con la brecha en cargos de liderazgo ampliandose en 2023.

Conclusiones

El academico de derecho laboral Sergio Gamonal ha calificado la ley de 'terrible' por basarse en el lenguaje anticuado de 'mismo trabajo' en lugar del estandar internacional de 'igual valor'. Como el registro es interno y confidencial, el Congreso chileno debate ahora un nuevo proyecto de 'Equidad Salarial' para sustituirlo por protocolos obligatorios de equidad salarial y mayor divulgacion.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — Compliance cost borne by employers maintaining internal registries; no public spending programme.
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años) — In force since 2009; a replacement 'Equidad Salarial' bill under debate as of 2024.
Personal y competencias
employer HR/compliance teams maintaining wage registries, labour inspectorate

Condiciones para el éxito

  • a legal right to equal pay with an internal registry requirement

Modos de fallo comunes

  • reliance on outdated 'same work' rather than 'equal value' standard lets employers defeat claims via title differences
  • registry is internal/confidential, with no proactive public disclosure
  • mandatory 30-day internal complaint step combined with weak anti-retaliation protection discourages filing

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
national labour law
Escala
national
Nivel de ingresos
high income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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