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Ley belga de la brecha salarial de género: informes bienales obligatorios y planes de acción

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Desde 2012, las empresas belgas con 50+ empleados deben presentar cada dos años un análisis de la brecha salarial y, si existe, un plan de acción. En 2024, la brecha del sector privado (6,1%) pasó a ser la más baja de la UE; la brecha nacional ajustada fue del 7,0% en 2023.

6.1%
Brecha salarial no ajustada del sector privado belga (2024)
11.1%
Brecha salarial media del sector privado en la UE (2024)
7.0%
Brecha salarial nacional ajustada por horas en Bélgica (2023)
19.5%
Brecha salarial nacional no ajustada en Bélgica (2023)

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Institute for the Equality of Women and Men (IEFH/IGVM)
Período
2012–present
Región (NUTS)
BE10
Palabras clave
gender equality, labour law, pay transparency, public policy

Contexto

La Ley belga de 22 de abril de 2012 para Combatir la Brecha Salarial entre Hombres y Mujeres obliga a los empleadores del sector privado con 50 o más trabajadores a presentar un análisis comparativo salarial bienal y a elaborar, junto con el consejo de empresa, un plan de acción cuando se detecte una brecha injustificada.

Resultados

Los datos de Eurostat muestran que la brecha salarial no ajustada del sector privado belga cayó al 6,1% en 2024, la más baja de todos los Estados miembros de la UE, mientras que la cifra nacional ajustada por horas del propio IEFH se situó en el 7,0% en 2023; la brecha nacional no ajustada se mantiene en torno al 19,5%, lo que refleja la elevada tasa de trabajo a tiempo parcial entre las mujeres en Bélgica.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €)
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años)
Personal y competencias
IEFH/IGVM statisticians, National Labour Council negotiators, employer HR teams and works councils

Condiciones para el éxito

  • using a standard reporting template negotiated with social partners rather than leaving format to each employer
  • requiring a consultative action plan whenever the analysis reveals an unexplained gap

Habitualmente financiado por

National / regional programmes CERV — Citizens, Equality, Rights and Values

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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