Reclamaciones de igualdad salarial del Ayuntamiento de Birmingham — pasivo de 650–760 M£, aviso de la sección 114 y acuerdo en 2025 (caso de advertencia)

En 2012, el Tribunal Supremo del Reino Unido (Birmingham City Council v Abdulla) rechazó desestimar las reclamaciones civiles de igualdad salarial de 170 mujeres y 4 hombres que habían incumplido el plazo de seis meses del tribunal laboral, abriendo en la práctica una ventana de seis años.
En junio de 2023, el ayuntamiento informó de que aún debía pagar 650–760 M£ y, unos tres meses después, emitió un aviso de la sección 114 (quiebra efectiva), atribuyéndolo en parte a ese pasivo; los responsables dijeron que crecía entre 5 y 14 M£ al mes. Una estimación posterior citada por GMB superaba los 1.000 M£.
Tras el colapso de un nuevo sistema de valoración de puestos llegó un segundo aviso. El ayuntamiento, UNISON y GMB alcanzaron un acuerdo de principio en diciembre de 2024 y anunciaron el acuerdo final el 14 de octubre de 2025, que cubre las reclamaciones sindicales pendientes del personal del ayuntamiento y del Birmingham Children's Trust. Los términos son confidenciales y sin admisión de responsabilidad; el ayuntamiento reconoció deficiencias pasadas en la gestión del riesgo y se comprometió a un sistema de valoración más justo y transparente, aún incompleto.
Es un caso de advertencia: la ausencia de una valoración de puestos transparente y neutra en cuanto al género dejó crecer el pasivo durante más de una década. No son públicos ni el importe del acuerdo ni los resultados salariales posteriores.