evidoria

← Volver al listado

Buena práctica Importada

Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres de Ecuador (2024)

Ecuador · Quito · Ver el perfil de Ecuador · Ver el perfil de Quito

Evidencia: Descriptivo / autodeclarado Top 68% 52/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

En vigor desde el 19 ene. 2024, la Ley de Igualdad Salarial de Ecuador obliga a empleadores públicos/privados a reportar anualmente y someterse a verificación, con certificación pública — datos del BID (2023) mostraban mujeres ganando cerca de 12% menos.

457.4 USD
Ingreso laboral promedio mensual - hombres (2023)
404.6 USD
Ingreso laboral promedio mensual - mujeres (2023)
28.7 %
Empleo adecuado - mujeres (2023)
40.8 %
Empleo adecuado - hombres (2023)
Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres de Ecuador (2024)

Detalles

Promotor
National Assembly of Ecuador / Ministerio del Trabajo
Período
2024–present
Palabras clave
national legislation, labour regulation, equal pay, public administration

Contexto

La Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres de Ecuador entró en vigor el 19 de enero de 2024, obligando a todos los empleadores públicos y privados a reportar anualmente sus acciones de igualdad salarial.

Actividades

Las autoridades laborales verifican el cumplimiento y emiten una certificación pública a los empleadores que cumplen, difundida en medios de comunicación como incentivo reputacional.

Resultados

Datos del BID citados junto con la ley mostraron el ingreso laboral promedio de 2023 en Ecuador en 457,4 USD/mes para hombres frente a 404,6 USD para mujeres, una brecha de aproximadamente el 12%, con empleo adecuado del 28,7% para mujeres frente al 40,8% para hombres.

Conclusiones

Dado que la ley entró en vigor en enero de 2024, aún no se ha publicado ninguna evaluación independiente posterior a la implementación; se incluye por su diseño legal vinculante y no por resultados comprobados.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €)
Tiempo hasta resultados
Corto (< 1 año)
Personal y competencias
labour authority verifiers

Condiciones para el éxito

  • public certification as a reputational incentive

Modos de fallo comunes

  • penalty schedule left to future implementing regulations
  • no post-implementation evaluation yet

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

Adjuntos

Prácticas similares que pueden serle útiles