Acuerdo de 548 M£ de Glasgow sobre igualdad salarial (2019) — compensar empleos feminizados de cuidados, restauración y limpieza

En octubre de 2018, unos 8.000 afiliados de GMB y Unison hicieron huelga en Glasgow contra un sistema salarial que, según los sindicatos, dejaba a empleos muy feminizados, como restauración y limpieza, cobrando hasta 3 £ por hora menos que empleos masculinizados, como la recogida de residuos.
En enero de 2019 se alcanzó un acuerdo de principio con Unison, Unite, GMB y Action4Equality Scotland, ratificado por el Comité de Administración municipal el 7 de febrero de 2019. La prensa cita unas 16.000 reclamaciones e indemnizaciones típicas de 34.000–35.000 £, con cifras que varían según la fuente.
El ayuntamiento financió el acuerdo con préstamos garantizados con activos inmobiliarios, incluida la refinanciación de un préstamo de City Property Glasgow y la venta con arrendamiento posterior de edificios operativos, con un coste estimado de unos 25 M£ al año durante muchos años.
Advertencia: es la reparación de una discriminación salarial pasada; su valor como modelo de prevención depende de la posterior reforma de la estructura salarial, que aquí no se documenta. El coste fiscal y el largo plazo entre reclamación y pago son lecciones relevantes: la evaluación proactiva de puestos es mucho más barata que la compensación retroactiva.