Buenas prácticas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en puestos de gestión y liderazgo en Portugal

Este trabajo de Máster es tanto un elemento de literatura como una buena práctica para la concepción/discusión de buenas prácticas respecto a la gestión de recursos humanos e igualdad de género. Su objetivo principal es analizar la influencia de medidas adoptadas por las organizaciones en la promoción de la igualdad de género en puestos de gestión y liderazgo, así como identificar y sistematizar buenas prácticas que mejoren esta promoción.
Se eligió un enfoque metodológico cualitativo, basado en análisis de contenido de documentos, para identificar, recopilar y analizar buenas prácticas en la promoción de la igualdad de género en puestos de gestión y liderazgo en organizaciones, tanto a nivel internacional como nacional, y en entrevistas individuales semiestructuradas con informantes clave para complementar la información recopilada, seguidas del análisis de contenido respectivo.
Podemos considerar, desde la perspectiva de un trabajo académico portugués, el impacto de estas discusiones.

Por qué es una buena práctica: Disertación teórico-práctica sobre buenas prácticas transferibles al contexto portugués.