evidoria

← Volver al listado

Buena práctica Importada

Ley de Transparencia Salarial de Brasil: Informes Semestrales Obligatorios sobre la Brecha Salarial

Brasil · Brasília · Ver el perfil de Brasil · Ver el perfil de Brasília

Evidencia: Observacional / pre-post Top 42% 74/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

La Ley 14.611/2023 exige que los empleadores brasileños con 100 o más empleados publiquen informes semestrales de transparencia salarial. El primer ciclo, en marzo de 2024, abarcó 49.587 establecimientos y 17,7 millones de trabajadores, revelando una brecha salarial de género media del 19,4% (32% para las mujeres negras).

49,587 establishments
Establecimientos cubiertos (March 2024)
17.7 million workers
Trabajadores cubiertos (March 2024)
19.4 %
Brecha salarial de género promedio (March 2024)
25.2 %
Brecha salarial de género, puestos directivos (March 2024)
32 %
Brecha salarial de género, mujeres negras (March 2024)

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
Período
2023-present
Palabras clave
labour law, pay equity, corporate reporting, wage transparency

Contexto

La Ley n.º 14.611/2023 de Brasil (Lei da Igualdade Salarial), promulgada en julio de 2023, exige a los empleadores privados con 100 o más trabajadores presentar informes semestrales de transparencia salarial al Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE), comparando la remuneración entre mujeres y hombres que realizan un trabajo de igual valor.

Objetivos

La ley busca visibilizar a gran escala las brechas salariales de género y activar medidas correctivas cuando se detecten brechas injustificadas.

Actividades

Los informes se publican cada marzo y septiembre según una metodología fijada por el Decreto 11.795/2023 y la Ordenanza 3.714/2023. Cuando el MTE identifica brechas salariales injustificadas, el empleador debe presentar un plan de acción correctiva —elaborado conjuntamente con sindicatos y representantes de los trabajadores— en un plazo de 90 días tras la notificación.

Resultados

El primer informe nacional, publicado en marzo de 2024, abarcó 49.587 establecimientos y 17,7 millones de trabajadores. Encontró una brecha salarial de género promedio del 19,4%, que se eleva al 25,2% entre las mujeres en puestos directivos y al 32% entre las mujeres negras: la primera línea base de este tipo, verificada por el gobierno, para toda la economía brasileña.

Conclusiones

Dado que la obligación de informar solo comenzó en 2024, todavía no existe evidencia independiente de que la divulgación por sí sola reduzca la brecha medida con el tiempo; la verdadera prueba del mecanismo será si el proceso obligatorio de plan de acción correctiva produce brechas mensurablemente menores en los siguientes ciclos de presentación de informes.

Implementación
Coste indicativo
Medio (50 000–500 000 €)
Tiempo hasta resultados
Medio (1–3 años)
Personal y competencias
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) administers reporting and reviews submissions, Unions and worker representatives are required co-authors of corrective action plans where gaps are found

Condiciones para el éxito

  • A defined reporting methodology (Decree 11.795/2023, Ordinance 3.714/2023) applied uniformly across employers
  • A mandatory, time-bound (90-day) corrective-action-plan requirement when unjustified gaps are identified
  • Coverage threshold (100+ employees) that captures a large share of formal employment

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

Prácticas similares que pueden serle útiles