Ley de Transparencia Salarial de Brasil: Informes Semestrales Obligatorios sobre la Brecha Salarial

La Ley n.° 14.611/2023 de Brasil (Lei da Igualdade Salarial), promulgada en julio de 2023, exige que los empleadores privados con 100 o más empleados presenten informes semestrales de transparencia salarial al Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE), comparando la remuneración entre mujeres y hombres que realizan trabajo de igual valor.
Los informes se publican todos los meses de marzo y septiembre; las normas de aplicación del Decreto 11.795/2023 y la Ordenanza 3.714/2023 establecen la metodología de reporte. Cuando el MTE identifica brechas salariales injustificadas, el empleador debe presentar un plan de acción correctivo, elaborado junto con los sindicatos y los representantes de los trabajadores, en un plazo de 90 días tras la notificación.
El primer informe nacional, publicado en marzo de 2024, abarcó 49.587 establecimientos y 17,7 millones de trabajadores. Reveló una brecha salarial de género media del 19,4%, que aumenta al 25,2% entre las mujeres en puestos directivos y al 32% entre las mujeres negras — la primera línea base de este tipo, verificada por el gobierno, a escala de toda la economía brasileña.
Como el ciclo de informes solo comenzó en 2024, todavía no hay evidencia independiente de que la obligación de divulgación por sí sola reduzca la brecha medida con el tiempo; la verdadera prueba del mecanismo será si el proceso obligatorio de planes de acción correctiva produce reducciones medibles en los ciclos de reporte siguientes.