El Registro Retributivo de España — Registros Salariales Obligatorios y Auditorías de Igualdad Salarial (Real Decreto 902/2020)

La persistente brecha salarial de género en España y la exigencia de 2019 de planes de igualdad llevaron al Gobierno a aprobar el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en vigor desde abril de 2021.
El decreto crea tres instrumentos vinculados: un registro retributivo universal, desglosado por sexo, categoría profesional y componente salarial, que toda empresa debe mantener; una valoración de puestos de trabajo obligatoria y neutra en cuanto al género para las empresas obligadas a tener plan de igualdad (extendida progresivamente a empresas de 50 o más personas trabajadoras); y una auditoría retributiva que obliga a justificar cualquier diferencia igual o superior al 25% para un trabajo de igual valor (un borrador de modificación de 2026, actualmente en audiencia pública, rebajaría ese umbral al 5%).
La Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE muestra cómo la brecha salarial de género no ajustada bajó del 18,72% en 2020 al 17% en 2022 y al 15,74% en 2023 (salario medio anual de 30.372 EUR para los hombres frente a 25.591 EUR para las mujeres), un descenso más rápido que en la década previa al decreto. Análisis jurídicos independientes confirman que las obligaciones se hicieron vinculantes en todo el país y ahora se están reforzando en lugar de relajarse. Esta tendencia está documentada pero no aislada causalmente de otros factores, como las subidas del salario mínimo; España también incumplió el plazo de junio de 2026 para transponer la Directiva europea de transparencia retributiva, lo que muestra que la implementación sigue evolucionando.
El diseño de registro más auditoría por umbral es uno de los modelos de referencia detrás de la Directiva europea de transparencia retributiva (2023/970/UE), que los 27 Estados miembros deben transponer antes de junio de 2026, lo que le da una replicabilidad directa más allá de las fronteras.