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Buena práctica Importada

France's Professional Equality Index (Index d'égalité professionnelle) — Mandatory Gender Pay Score

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Evidencia: Observacional / pre-post Top 12% 96/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from 84/100 (2020) to 88/100 (2023); 93%+ now exceed the 75-point compliance threshold, backed by 42,017 labour inspections.

84/100
Puntuación media de igualdad (2020)
88/100
Puntuación media de igualdad (2023)
93%+
Empresas por encima del umbral de 75 puntos
42,017
Inspecciones de trabajo

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion
Período
2018-present
Región (NUTS)
FR10
Palabras clave
gender pay gap, pay equity, wage transparency, labour law, company accountability

Contexto

La ley francesa de 2018 exige que las empresas con 50 o más empleados publiquen anualmente una puntuación de igualdad de género sobre 100 puntos.

Resultados

La puntuación media subió de 84/100 en 2020 a 88/100 en 2023; más del 93 % de las empresas supera ahora el umbral de conformidad de 75 puntos, respaldado por 42.017 inspecciones de trabajo.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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