Normas polacas de transparencia salarial previa a la contratación — Fase 1 de la Directiva Europea de Transparencia Retributiva

Polonia inició la transposición de la Directiva Europea de Transparencia Retributiva (2023/970/UE) en dos fases. La primera, derivada de la Ley de 4 de junio de 2025, entró en vigor el 24 de diciembre de 2025 y se aplica a la contratación: los empleadores deben divulgar un salario inicial o un rango salarial en las ofertas de empleo, o a más tardar antes de una entrevista u oferta de contrato, basándose en criterios objetivos y neutros en cuanto al género. Los títulos de los puestos deben ser neutros en cuanto al género, y los empleadores ya no pueden preguntar a los candidatos sobre su salario actual o anterior.
Una segunda fase, más amplia, se publicó como proyecto de ley el 16 de diciembre de 2025 y se prevé que entre en vigor el 7 de junio de 2026, plazo de transposición a nivel de la UE. Exigiría evaluaciones de puestos para trabajo de igual valor, informes anuales sobre la brecha salarial de género para grandes empleadores, y un plan de acción de género obligatorio para cualquier empleador con una brecha no justificada del 5% o más que persista después de seis meses. El incumplimiento conllevaría multas de hasta 50.000 PLN.
En septiembre de 2026, solo las normas de la fase de contratación están vigentes; las obligaciones de informe salarial y evaluación de puestos siguen en proceso legislativo, por lo que la transposición completa de Polonia — y su efecto final en la brecha salarial de género — aún no puede evaluarse.