Ley de Igualdad de Género de Serbia (2021) — Informes Bienales Obligatorios para Empleadores

La Ley de Igualdad de Género de Serbia, en vigor desde el 1 de junio de 2021, sustituyó a la norma de 2009 del país por obligaciones vinculantes: los empleadores con más de 50 trabajadores deben incorporar medidas de igualdad de género en sus programas de trabajo anuales y presentar un informe bienal sobre el estado de la igualdad de género dentro de la organización, incluidos los avances hacia una representación igualitaria en los órganos de dirección.

La ley elevó considerablemente las sanciones por infracciones de las disposiciones antidiscriminación y de igualdad salarial, con multas de hasta 2 millones de dinares serbios (unos 17.000 €). La propia Estrategia de Igualdad de Género de Serbia (2021-2030) situaba la brecha salarial de género nacional en el 8,8% en 2018, elevándose al 21,2% entre las mujeres con solo educación primaria —la línea base que el régimen de informes pretende ayudar a reducir—, pero todavía no se ha publicado ninguna evaluación independiente y disponible públicamente sobre el efecto de las reformas de 2021 en esa brecha.