Divulgación obligatoria de la brecha salarial de género en Israel (enmienda a la Ley de Igualdad Salarial, 2020)

En 2020, Israel modificó su Ley de Igualdad Salarial entre Trabajadores y Trabajadoras de 1996 para exigir, por primera vez, que los grandes empleadores midan y divulguen activamente sus brechas salariales de género. Desde el 1 de junio de 2022, los empleadores del sector privado con más de 518 trabajadores deben elaborar anualmente tres documentos: un informe interno que analiza el salario medio por género, puesto y categoría; un informe compartido con los trabajadores; y un informe agregado publicado externamente.
La primera oleada de informes públicos apareció en junio de 2022, con datos salariales de 2021 — la primera vez que muchas empresas israelíes calculaban o divulgaban su brecha salarial de género. Como complemento, el Ministerio de Finanzas de Israel publicó a finales de 2022 un desglose sectorial de las brechas salariales en el sector público: 32% en empresas públicas, 25% en educación, 35% en salud y 31% en gobiernos locales, mientras que la Oficina Central de Estadística registró una brecha de alrededor del 32% en 2019 a nivel de toda la economía (frente al 43% en 1990).
La ley tiene una limitación importante: no contempla multas ni sanciones por incumplimiento, por lo que su fuerza descansa por completo en la divulgación pública y la presión reputacional, no en la aplicación coercitiva. Fuentes jurídicas independientes (Herzoglaw, Trusaic, Mercer) confirman los mecanismos y umbrales de reporte; si la sola divulgación logrará reducir aún más la brecha sigue sin comprobarse, tan poco tiempo después del primer ciclo de informes.