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Buena práctica Importada

Divulgación salarial por género en Corea del Sur bajo la Ley Marco de Igualdad de Género (2020)

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La enmienda de mayo de 2020 a la Ley Marco de Igualdad de Género surcoreana obligó a las cotizadas a divulgar salarios por género vía DART; entre las mayores filiales, la brecha bajó del 30,7% (2022) al 26,3% (2023), pero la OCDE sigue viendo la brecha coreana como la mayor.

35.9 %
Brecha salarial de género divulgada entre empresas cotizadas (2020)
36.7 %
Brecha salarial de género divulgada entre empresas cotizadas (2019)
30.7 %
Brecha salarial divulgada entre filiales de grandes grupos empresariales (2022)
26.3 %
Brecha salarial divulgada entre filiales de grandes grupos empresariales (2023)
20.6 % year-on-year
Crecimiento del salario medio de las mujeres (2022-2023)
13.6 % year-on-year
Crecimiento del salario medio de los hombres (2022-2023)
29-30 %
Brecha salarial de género a nivel de toda la economía (2025 OECD assessment)
Divulgación salarial por género en Corea del Sur bajo la Ley Marco de Igualdad de Género (2020)

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Ministry of Gender Equality and Family / Financial Supervisory Service DART system
Período
2020-present
Palabras clave
corporate disclosure, labour market regulation, gender pay equity

Contexto

En mayo de 2020, Corea del Sur modificó su Ley Marco de Igualdad de Género (양성평등기본법) para exigir a las empresas divulgar estadísticas salariales desagregadas por género a través del sistema electrónico de divulgación DART, con la obligación entrando en vigor en noviembre de ese año.

Actividades

El seguimiento propio del Ministerio de Igualdad de Género y Familia muestra la brecha divulgada entre empresas cotizadas, y la cobertura posterior siguió más de cerca a las mayores filiales de grupos empresariales (empresas de conglomerados con activos combinados superiores a 5 billones de wones), según el análisis de Korea Herald de las declaraciones de 2.647 empresas ante el Servicio de Supervisión Financiera.

Resultados

El seguimiento del Ministerio muestra la brecha divulgada entre empresas cotizadas en 35,9% en 2020, una bajada de 0,8 puntos respecto al 36,7% de 2019. Entre las filiales de grandes grupos empresariales, la brecha salarial de género divulgada cayó de 30,7% en 2022 a 26,3% en 2023, impulsada por un aumento interanual del 20,6% en el salario medio de las mujeres, frente al 13,6% en el de los hombres.

Conclusiones

Pese a esta reducción, la evaluación de igualdad de género de 2025 de la OCDE sigue identificando la brecha salarial de género de Corea (alrededor del 29-30% a nivel de toda la economía) como la mayor de la OCDE, y señala la transparencia salarial y un refuerzo de la aplicación de normas antidiscriminación como prioridades pendientes — un proyecto de ley para ampliar aún más los requisitos de divulgación (las 'Cinco Leyes de Divulgación Salarial con Igualdad de Género') se presentó a la Asamblea Nacional en 2025, en parte porque el mecanismo existente se consideró insuficiente por sí solo.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €)
Tiempo hasta resultados
Medio (1–3 años)
Personal y competencias
Administered via the Ministry of Gender Equality and Family and the Financial Supervisory Service's DART electronic disclosure system

Condiciones para el éxito

  • Piggybacks on existing mandatory corporate securities-disclosure infrastructure (DART)
  • Applies closer tracking to a threshold group: large business-group affiliates with combined assets over 5 trillion won

Modos de fallo comunes

  • Disclosure alone has not closed the gap — the OECD still ranks Korea's economy-wide gap as the widest in the bloc
  • A 2025 bill to expand disclosure requirements further was introduced partly because the existing mechanism was judged insufficient on its own

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
national government regulation
Escala
national, applying to listed and large-affiliate companies

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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