Divulgación salarial por género en Corea del Sur bajo la Ley Marco de Igualdad de Género (2020)

En mayo de 2020, Corea del Sur modificó su Ley Marco de Igualdad de Género (양성평등기본법) para exigir que las empresas divulgaran estadísticas salariales desagregadas por género a través del sistema electrónico de divulgación DART, entrando la obligación en vigor en noviembre de ese mismo año. El seguimiento del Ministerio de Igualdad de Género y Familia muestra una brecha declarada del 35,9% entre las empresas cotizadas en 2020, una reducción de 0,8 puntos porcentuales frente al 36,7% de 2019.
Informes posteriores hicieron un seguimiento más cercano de las filiales de los mayores grupos empresariales (conglomerados con activos combinados superiores a 5 billones de wones): su brecha salarial de género declarada cayó del 30,7% en 2022 al 26,3% en 2023, impulsada por un aumento del salario medio de las mujeres del 20,6% interanual, frente al 13,6% de los hombres, según el análisis de Korea Herald sobre los registros de 2.647 empresas presentados ante la Comisión de Supervisión Financiera.
A pesar de esta reducción, la evaluación de la OCDE sobre igualdad de género de 2025 sigue identificando la brecha salarial de género de Corea (alrededor del 29-30% a nivel de toda la economía) como la mayor de la OCDE, y señala la transparencia salarial y un mayor cumplimiento de las leyes antidiscriminación como prioridades pendientes — un proyecto de ley para ampliar las obligaciones de divulgación (las 'Cinco Leyes de Divulgación Salarial para la Igualdad de Género') se presentó a la Asamblea Nacional en 2025, en parte porque el mecanismo existente se consideró insuficiente por sí solo.