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La Ley de Colorado sobre Igual Pago por Igual Trabajo (SB19-085), en vigor desde el 1 de enero de 2021, exige a todos los empleadores que divulguen las bandas salariales en las ofertas de empleo y prohíbe la discriminación retributiva por razón de sexo. Para octubre de 2024 el organismo estatal de control había recibido 1.747 denuncias y recaudado 238.000 USD en multas; investigaciones independientes documentan un incremento del 3,6% en los salarios publicados y una reducción mensurable de la brecha salarial de género. El modelo ha sido adoptado por más de 15 estados de EE.UU. e influyó en la Directiva europea sobre Transparencia Retributiva (2023/970/UE).
La Equal Pay for Equal Work Act de Colorado (SB19-085), en vigor desde el 1 de enero de 2021, obliga a los empleadores a indicar los rangos salariales en las ofertas de empleo y prohíbe la discriminación salarial por razón de sexo.
Hasta octubre de 2024, el organismo estatal de control había recibido 1.747 denuncias y recuperado salarios atrasados; es una de las primeras leyes de transparencia salarial obligatoria de EE. UU.
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
Nueva Zelanda
Acuerdo de equidad salarial de 2.000 millones de dólares neozelandeses para 55.000 trabajadoras y trabajadores de cuidados y apoyo (aproximadamente …
Suiza
La revisión 2020 de la LIG suiza obliga a empleadores con ≥100 empleados a auditar la remuneración con Logib gratuito. …
Bélgica
La Directiva 2023/970/UE obliga a los empleadores de los 27 Estados miembros a publicar bandas salariales, a otorgar a los …
Principado de Andorra
La primera ley de igualdad de género de Andorra (2022) exige planes de igualdad, la declaración de la brecha salarial …
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