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Buena práctica Importada

Ley de Acuerdo de Equidad Salarial para Trabajadores de Cuidados y Apoyo de Nueva Zelanda (2017)

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Acuerdo de equidad salarial de 2.000 millones de dólares neozelandeses para 55.000 trabajadoras y trabajadores de cuidados y apoyo (aproximadamente 90 % mujeres), promulgado en junio de 2017. Los salarios aumentaron un 15-50 % (trabajadores en salario mínimo: +21 %). Primer gran acuerdo de equidad salarial en la historia de Nueva Zelanda.

NZD 2 billion
Valor del acuerdo (2017)
55,000
Trabajadores de cuidados y apoyo cubiertos
+15–50%
Aumento salarial
+21%
Aumento de los trabajadores con salario mínimo

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
New Zealand Government / Ministry of Social Development
Período
2017-present
Palabras clave
pay equity, care work, female-dominated sectors, wage discrimination, employment law

Contexto

La Ley de Acuerdo de Equidad Salarial de los Trabajadores de Cuidados y Apoyo de Nueva Zelanda, de 2017, materializó un acuerdo de equidad salarial de 2.000 millones de dólares neozelandeses para unos 55.000 trabajadores de cuidados y apoyo, en su mayoría mujeres, el primer gran acuerdo de equidad salarial de la historia del país.

Resultados

Los salarios aumentaron entre un 15 % y un 50 % (21 % para los trabajadores con salario mínimo), y el acuerdo se extendió a todo el sector mediante la Ley de Equidad Salarial de 2020.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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