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La Directiva 2023/970/UE obliga a los empleadores de los 27 Estados miembros a publicar bandas salariales, a otorgar a los trabajadores el derecho de comparar retribuciones y a declarar las brechas salariales de género — con acción correctiva obligatoria si la brecha supera el 5 %.
La Directive 2023/970/EU, adoptada el 10 de mayo de 2023, es el primer instrumento vinculante a escala de la EU en materia de transparencia retributiva, que exige la divulgación de las bandas salariales, el derecho de los trabajadores a comparar sus retribuciones, la obligación de informar sobre la brecha salarial de género para empleadores con 100+ trabajadores a partir de junio de 2027, evaluaciones salariales conjuntas cuando la brecha supere el 5%, y la inversión de la carga de la prueba.
En la fecha límite de transposición de junio de 2026, la brecha salarial de género media en la EU se situaba en aproximadamente el 13%, tras una década de estancamiento; su impacto real no podrá evaluarse hasta que se presenten los primeros informes obligatorios de los empleadores, previstos para junio de 2027.
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
Reino Unido
Desde abril de 2017, todos los empleadores del Reino Unido con ≥250 trabajadores deben publicar anualmente datos sobre la brecha …
Australia
Primera divulgación pública de la brecha salarial de género para ~5.000 empleadores privados australianos (>=100 trabajadores), publicada el 27 de …
Irlanda
La ley irlandesa de 2021 impone informes anuales sobre la brecha salarial de género a los empleadores con 250 o …
Suecia
La Ley de Discriminación sueca obliga a los empleadores con 10 o más empleados a realizar una encuesta anual de …
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