Prohibiciones estatales en EE. UU. de preguntar por el historial salarial — sacar el salario pasado de la negociación de contratación (Massachusetts 2016, California 2018)

Las prohibiciones del historial salarial impiden a los empleadores preguntar a los candidatos por su remuneración anterior o utilizarla. Massachusetts aprobó la primera prohibición estatal en 2016 y California la siguió en 2018; una docena de estados había adoptado prohibiciones en la fecha de los estudios citados. La lógica es que anclar las ofertas en el salario pasado traslada desigualdades previas a cada nuevo empleo.
Evidencia: Hansen y McNichols (NBER, 2020), con diferencias en diferencias y control sintético, hallaron que la ratio de ingresos entre géneros aumentó alrededor de un 1 % en los estados con prohibición, sobre todo entre quienes cambiaron recientemente de empleo. Un estudio posterior del Journal of Economic Inequality concluyó que, tras las prohibiciones, los empleadores publicaron más salarios y aumentaron la paga de quienes cambian de empleo en un 6,2 % para las mujeres y un 5,8 % para trabajadores no blancos, sin reacciones adversas a corto plazo.
Un experimento de campo de Barach y Horton (Journal of Labor Economics, 2021), en el que los empleadores no veían el historial salarial, mostró que evaluaron alrededor de un 7 % más de candidatos y contrataron a personas con salarios previos un 13 % inferiores, que negociaron mejores salarios.
Límites: las ganancias se concentran en quienes cambian de empleo y son pequeñas frente a la brecha total; los candidatos pueden revelar voluntariamente su historial y los hombres lo hacen más, lo que puede erosionar el efecto. Es una medida legislativa de bajo coste, pero actúa solo sobre un canal de la brecha y funciona mejor combinada con la publicación de rangos salariales y los informes salariales.