Esquema de certificación 'Empleador por la Igualdad' de Chipre

El Ministerio de Trabajo, Bienestar y Seguridad Social de Chipre creó, en abril de 2014, un Organismo Nacional de Certificación, presidido por el Secretario Permanente del Ministerio e integrado por la Comisionada de Igualdad de Género y representantes empresariales y sindicales (OEV, KEVE, SEK, PEO, DEOK). El esquema surgió de un proyecto nacional 2010–2015 centrado en las causas profundas de la brecha salarial de género, que incluyó formación de inspectores de trabajo y revisiones de convenios colectivos.
Las empresas pueden solicitar anualmente uno de dos distintivos: 'Buena Práctica', para una iniciativa concreta, o 'Empleador por la Igualdad', para un sistema integral que abarque contratación, promoción, formación, política retributiva, conciliación y el nombramiento de una persona responsable de igualdad de género. Las solicitudes se evalúan mediante visitas al centro de trabajo y entrevistas al personal antes de que el Organismo tripartito apruebe la certificación, válida por cuatro años y renovable. El estatus certificado también supone una ventaja en la contratación pública.
Cuando el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) documentó el esquema, se habían certificado 57 empresas y organizaciones —incluidas seis universidades u organismos de investigación—, 20 de ellas en renovación. El Ministerio continuó el programa en diciembre de 2025, reconociendo a cuatro nuevas organizaciones con el distintivo 'Empleador por la Igualdad' (Cyta, CTC Group, la Universidad Tecnológica de Chipre y Grant Thornton Chipre) y a otras siete con el distintivo 'Buena Práctica'. Tras más de una década, no obstante, el alcance del esquema sigue siendo modesto respecto a la base empresarial de Chipre, y ni el Ministerio ni el EIGE han publicado datos de impacto salarial atribuibles específicamente a las empresas certificadas.