Equipares — El sello de gestion de la equidad de genero para empleadores en Colombia

El Ministerio del Trabajo de Colombia y la Consejeria Presidencial para la Equidad de la Mujer lanzaron el Sello de Equidad Laboral Equipares en 2013, con el apoyo tecnico del PNUD, como version nacional de un sello de gestion de la equidad de genero tambien usado en otros paises de America Latina y el Caribe.
Equipares es una certificacion voluntaria frente a una norma de gestion de la equidad de genero que abarca reclutamiento, remuneracion, conciliacion laboral-familiar y prevencion de la violencia y el acoso laboral. Tiene dos niveles: el sello Plata para organizaciones que implementan acciones de igualdad, y el sello Oro para aquellas que demuestran el cierre medible de brechas internas de genero; el programa se extendio a pequenas y medianas empresas en 2021 y exige auditoria externa periodica para la recertificacion.
Segun las cifras publicas mas recientes, entre 86 y 103 organizaciones contaban con el sello, con 20 empresas y entidades adicionales reconocidas solo en 2024 (10 con Oro, incluidas Ecopetrol, Cruz Verde, Intercolombia, ISA Interconexion y XM; 5 con Plata, incluida BBVA). Las auditorias externas producen puntajes de cumplimiento verificables: el sistema de gestion Equipares de Grupo Energia Bogota obtuvo, en una auditoria externa independiente, un puntaje de 94,86%. El Grupo de Elite de Equidad de Genero, conformado por empresas certificadas, reporto haber alcanzado a mas de 26.000 personas mediante capacitaciones y programas de prevencion de la violencia. Colombia es citada en la prensa como el pais con el segundo mayor numero de entidades certificadas con este tipo de sello a nivel mundial, despues de Republica Dominicana. Advertencia: las cifras publicadas son principalmente conteos de participacion reportados por el programa y puntajes de cumplimiento auditados, no una reduccion de la brecha salarial de genero medida de forma independiente.
Equipares es una adaptacion nacional de un modelo de sello de equidad de genero del PNUD ya replicado en varios paises, lo que demuestra que el diseno mismo de la certificacion es transferible entre fronteras, incluso cuando los datos sobre la brecha salarial siguen siendo limitados.