Ley de Transparencia Salarial para la Equidad Salarial de California (SB 1162)

El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) exige, desde la entrada en vigor de la Ley del Senado 973 en 2020, que los empleadores privados con 100 o más empleados presenten anualmente datos salariales por categoría profesional, raza, etnia y sexo. La Ley del Senado 1162, vigente desde enero de 2023, amplió el régimen al exigir que los empleadores con 15 o más empleados publiquen los rangos salariales en cada oferta de empleo y faciliten a los empleados actuales su propio rango salarial si lo solicitan.
El último informe del CRD, con datos de 2024 de unas 170.000 empresas californianas y casi 8 millones de trabajadores, encontró que las mujeres ocupaban el 37% de los puestos de alta dirección y ejecutivos, frente al 63% de los hombres —un ligero aumento respecto al 34% de 2020, primer año del programa— mientras que las mujeres, que representaban el 47% de la fuerza laboral analizada, constituían el 53% de los trabajadores que ganaban 32.239 dólares o menos.
Los análisis independientes de la ley describen una fuerte adopción por parte de los empleadores del requisito de publicación en las ofertas de empleo, pero el propio CRD presenta la brecha persistente como prueba de que la transparencia por sí sola no ha cerrado la desigualdad, posicionando el programa como una herramienta continua de seguimiento y control, no como un problema resuelto.