Certificado de Registro de Igualdad Salarial de Illinois (EPRC)

La enmienda de 2021 a la Ley de Igualdad Salarial de Illinois exige que los empleadores privados con 100 o más empleados en el estado soliciten un Certificado de Registro de Igualdad Salarial (EPRC) ante el Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL), presentando datos individuales de salario, puesto, condado y demografía de cada empleado, junto con una declaración de cumplimiento firmada, y recertificarse cada dos años. El incumplimiento puede conllevar sanciones civiles de hasta 10.000 dólares.
Una evaluación independiente publicada en diciembre de 2025 por el Project for Middle Class Renewal de la Universidad de Illinois analizó los tres primeros años del programa (2021–2023), con más de 3,2 millones de registros de empleados de casi 4.000 empresas. Encontró que las mujeres ganan entre 91 y 93 centavos por cada dólar que gana un hombre —una brecha menor que la media estadounidense— pero concentradas en ocupaciones peor pagadas y de predominio masculino, mientras que los trabajadores negros e hispanos ganaban entre un 6% y un 10% menos que trabajadores blancos comparables, incluso tras ajustar por puesto, empresa y región.
El mismo estudio encontró que las brechas de género se redujeron levemente en los tramos salariales medio y alto entre 2021 y 2023, pero aumentaron para las mujeres en el tramo salarial más bajo, y que las disparidades raciales mostraron poca mejora o empeoraron en algunas categorías. Los investigadores concluyeron que la transparencia por sí sola no ha resuelto estas desigualdades estructurales, y recomendaron paneles públicos, ampliar la cobertura a empresas más pequeñas y niveles de fiscalización basados en el riesgo.