Prohibición del secreto salarial en Australia — Secure Jobs, Better Pay Act 2022 (Fair Work Act)

La Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 recibió sanción el 6 de diciembre de 2022 y modificó la Fair Work Act 2009 para dar a los trabajadores el derecho laboral a preguntar, hablar y divulgar su remuneración y condiciones de empleo. Divulgar es un derecho, no una obligación: nadie puede ser obligado a revelar su salario.
Las cláusulas de secreto salarial en laudos («awards») y convenios de empresa dejaron de tener efecto el 7 de diciembre de 2022. Los contratos celebrados desde esa fecha no pueden contener cláusulas de secreto exigibles, los empleadores tuvieron hasta el 7 de junio de 2023 para actualizar sus acuerdos y las cláusulas de contratos anteriores siguen vigentes hasta que el contrato se modifique o sustituya. Los trabajadores están protegidos frente a represalias y pueden presentar reclamaciones por protecciones generales.
La reforma forma parte de un paquete más amplio que añadió la equidad de género como objetivo de la Fair Work Act. Los comentarios jurídicos la presentan como un paso hacia reducir la brecha salarial de género, pero las fuentes revisadas no contienen evaluación de efectos medidos sobre la brecha ni sobre el número de reclamaciones, y la excepción transitoria para contratos anteriores a diciembre de 2022 limita el alcance inicial.
La práctica es de bajo coste y transferible porque no requiere infraestructura de reporte, pero su fuerza depende de que los trabajadores usen el derecho.