Prohibiciones estatales de secreto salarial en EE. UU. (derecho a hablar de salarios) — un estudio de Econometrica halla salarios ~2 % más bajos

Varios estados de EE. UU. aprobaron leyes que protegen el derecho de los trabajadores del sector privado a hablar de su salario con sus compañeros, prohibiendo las políticas empresariales de secreto salarial. El objetivo es revelar y reducir diferencias salariales inexplicadas, incluidas las de género.
Zoë Cullen y Bobak Pakzad-Hurson (Econometrica, vol. 91(3), mayo de 2023; NBER Working Paper 28903) aprovechan la adopción escalonada de estas leyes en un estudio de eventos y lo combinan con un modelo de negociación. Hallan que las leyes llevan a una caída de los salarios de aproximadamente un 2 %. Su explicación: la transparencia debilita el poder de negociación individual, pues los empleadores se niegan a pagar mucho a un trabajador para evitar costosas renegociaciones con los demás.
La caída es menor donde los trabajadores tienen poco poder de negociación individual, por ejemplo con convenios colectivos o salarios publicados. El artículo informa efectos promedio sobre los salarios; esta ficha no afirma un efecto medido sobre la brecha salarial de género.
Lección transferible: los derechos de divulgación por sí solos pueden alterar el equilibrio de fijación salarial de forma no prevista; diseños que combinen transparencia con rangos publicados o marcos colectivos pueden evitar la compresión salarial. Se presenta como caso de cautela basado en evidencia, no como prueba de que las leyes fallan en equidad.