Daphne Jackson Trust — el programa nacional británico de becas de reincorporación a la investigación

El Daphne Jackson Trust es una organización benéfica británica, fundada en 1992 en memoria de Daphne Jackson —la primera catedrática de física del Reino Unido— para evitar que investigadores cualificados se pierdan definitivamente del mercado laboral tras una interrupción de carrera de dos años o más por motivos de cuidados, salud o familia. La gran mayoría de las becarias son mujeres que se reincorporan tras una baja por maternidad o cuidados.
Cada Beca Daphne Jackson financia dos años de investigación supervisada a tiempo parcial en una universidad o institución de acogida, combinada con un programa de reciclaje y mentoría individual, cofinanciada por UK Research and Innovation (UKRI), sociedades científicas, organizaciones benéficas, empresas y la institución de acogida. Inicialmente limitado a ciencia, ingeniería y tecnología, el programa se amplió en 2020 a todas las disciplinas de investigación y en 2021 incorporó una modalidad de Becas para Profesionales Técnicos de Investigación.
Desde 1992, el Trust ha apoyado a más de 500 becarios. Según sus propios datos de impacto publicados, más del 70% de los antiguos becarios siguen activos en investigación entre cinco y diez años después, cerca del 60% permanece en la misma institución de acogida, y los antiguos becarios han conseguido más de 87 millones de libras en financiación de investigación posterior —equivalente a unas 3,50 libras captadas por cada libra invertida en una beca— y han producido más de 2.200 publicaciones revisadas por pares. El Trust estima que esto ha preservado más de 2.400 años acumulados de formación y experiencia investigadora que de otro modo se habrían perdido para el sector.
Salvedades: las cifras de resultados difundidas (tasa de retención, apalancamiento de financiación, número de publicaciones) proceden de encuestas e informes de impacto del propio Trust, no de una evaluación aleatorizada independiente, por lo que no puede descartarse un sesgo de respuesta o de supervivencia en las encuestas a antiguos becarios. El programa es además pequeño en relación con la magnitud del problema de 'fuga del talento' que pretende abordar (unas 25 becas nuevas al año).