La Cuota Electoral de Género del 40% en Serbia — De Una-de-Cada-Tres a la Casi Paridad en las Listas (2020-2025)
Serbia
La reforma electoral serbia de 2020 elevó la cuota de género obligatoria en las listas de partidos de una-de-cada-tres al …
Good practice
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Ley de Cuota Legal del 25% para Candidatas en Yibuti (2018)
República de Yibuti · Djibouti City · Ver el perfil de República de Yibuti
En 2018, Yibuti elevó su cuota legal de candidatas del 10% al 25%, declarando inadmisibles las listas partidarias que no la cumplieran. La representación femenina pasó del 10,8% al 26,2% ese año, pero cayó al 23,1% en 2023, por debajo del umbral legal.
10%
Cuota inicial de candidatas (2002) (2002)
25%
Cuota de candidatas aumentada (2018) (2018)
10.8%
Proporción de escaños ocupados por mujeres antes de la reforma (pre-2018)
26.2%
Proporción de escaños ocupados por mujeres, elecciones de 2018 (2018)
23.08% (15 of 65 seats)
Proporción de escaños ocupados por mujeres, elecciones de 2023 (2023)
Detalles
- Promotor
- National Assembly of Djibouti
- Período
- 2002-2023
- Palabras clave
- gender quotas, elections, political participation, legislation
Contexto
La Asamblea Nacional de Yibuti estableció por primera vez una cuota legal del 10% de candidatas en 2002 (Ley n.º 192/AN/02/4.ª L). Tras una autoevaluación de sensibilidad de género realizada en 2017 con apoyo de la UIP, aprobó la Ley n.º 219/AN/18/7.ª L el 11 de enero de 2018, que elevó la cuota al 25% y declaró legalmente inadmisibles las listas de partidos que no la cumplieran.
Resultados
En las elecciones de febrero de 2018, la proporción de mujeres en los escaños de la Asamblea Nacional aumentó del 10,8% al 26,2%, un salto de 15,4 puntos porcentuales que la UIP calificó entre los mayores avances registrados en el mundo ese año. Sin embargo, en las elecciones de 2023, solo 15 de los 65 escaños (23,08%) fueron para mujeres, por debajo del umbral legal mínimo del 25%.
Conclusiones
La fuente señala que el déficit registrado en 2023 ilustra una debilidad común de las cuotas basadas en listas: una regla formal de inadmisibilidad puede cumplirse sobre el papel, mientras que colocar a las mujeres en posiciones bajas de las listas partidarias sigue limitando cuántas resultan realmente elegidas.
Implementación
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- C-NAPSE web research — consultado el 2026-07-11
- National Assembly of Djibouti — consultado el 2026-07-11
- IPU: Wind of change in Djibouti — consultado el 2026-07-11
- International IDEA Gender Quotas Database — consultado el 2026-07-11
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