Sistema de Divulgación del Empleo por Género del Sector Público de Corea del Sur

Desde 2021, el Ministerio de Igualdad de Género y Familia de Corea del Sur (MOGEF) recopila y publica estadísticas anuales sobre la brecha salarial de género en instituciones públicas — 344 organizaciones en la ronda de 2024 — en el marco de su Sistema de Divulgación del Empleo por Género, junto con una divulgación paralela que cubre a unas 2.980 grandes empresas privadas y cotizadas en bolsa.
El salario medio por género de cada institución pública, así como su brecha de antigüedad, son agregados y publicados por el MOGEF, generando presión de rendición de cuentas año tras año dentro del sector público. El gobierno ha citado este historial del sector público como base de evidencia para un sistema obligatorio de divulgación salarial en el sector privado, que actualmente se está implementando de forma gradual hasta 2026.
La brecha salarial de género medida en las instituciones públicas se redujo todos los años registrados: 26,3% (2021), 25,2% (2022), 22,7% (2023) y 20,0% (2024) — los hombres ganaban en promedio 72,7 millones de wones frente a 58,2 millones de las mujeres en 2024 — mientras que la brecha de antigüedad cayó del 29% al 19,9% en el mismo período. En esos mismos cuatro años, la brecha comparable del sector privado se movió en sentido contrario, ampliándose al 30,7% en 2024, un contraste que el MOGEF y los medios coreanos han señalado como evidencia que vincula la divulgación pública sostenida con un cierre más rápido de la brecha.
La mejora del sector público es una tendencia correlacional, no una evaluación controlada, y podría reflejar en parte políticas más amplias de contratación y promoción del sector público, y no solo la divulgación. Como la divulgación obligatoria del sector privado todavía se está implementando de forma gradual hasta 2026, aún no se ha comprobado si la misma tendencia se mantendrá cuando los empleadores privados enfrenten requisitos de transparencia equivalentes.