Igual pero Diferente Un marco para integrar la igualdad de género en la Política, Planificación y Prestación de Servicios del Health Service Executive

El compromisso y liderazgo a nivel senior son esenciales para tener un efecto transformador en la prestación de servicios a mujeres, hombres y personas transgénero. El marco fue desarrollado bajo los auspicios de un Grupo Directivo de Integración de Género interagencial dirigido por el HSE (Salud de la Población/Promoción de la Salud) y el Consejo Nacional de Mujeres de Irlanda e incluyendo organizaciones de hombres, la Autoridad de Igualdad, la Sociedad Irlandesa del Cáncer y el
Instituto de Salud Pública. Identifica ocho pasos clave necesarios para lograr la igualdad de género dentro del HSE, es decir (1) compromiso y liderazgo a nivel senior (2) conciencia sobre diferencias de género en la salud (3) recopilación y análisis de datos de género. Este marco muestra cómo los cambios en la conciencia y capacidad de todo el personal deben implementarse para que la integración de género sea parte del trabajo central del HSE.

Por qué es una buena práctica: • La igualdad económica, que abarca el empleo, los ingresos y
el desarrollo económico y vinculada al acceso a bienes
sociales como servicios de salud, educación y vivienda.
• La igualdad política, acceso y participación en la toma de
decisiones en las esferas públicas y privadas de la sociedad
y representación política
• La igualdad cultural basada en el reconocimiento,
reconocimiento y valoración de la diversidad sobre la base
de la identidad de una persona
• La igualdad afectiva/de cuidado basada en la creación de
relaciones sociales de solidaridad, confianza y respeto
entre grupos sociales y el reconocimiento del trabajo de
cuidado.