EVA: Proporción de mujeres en puestos de liderazgo alcanza máximo histórico en Finlandia

El Foro de Negocios y Política de Finlandia (EVA) informó en febrero que la representación de mujeres en la gestión superior e intermedia de empresas, administraciones y organizaciones aumentó 0,7 puntos porcentuales a 37,5 por ciento entre 2019 y 2020.

La representación está en un máximo histórico, cerca de lo que puede considerarse el umbral inferior para la igualdad – 40 por ciento.

Por qué es una buena práctica: Finlandia continúa rezagada con respecto a Letonia (46,2%), Suecia (43,1%), Bulgaria (42,4%), Estados Unidos (42,3%), Polonia (41,4%) e Islandia (38,6%). El promedio de la OCDE para la representación de mujeres en la gestión superior e intermedia fue de 33,6 por ciento, según ILOSTAT, el portal de estadísticas central de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El ascenso de mujeres a posiciones de liderazgo ha sido más consistente en Suecia que en Finlandia. En Finlandia, la proporción de puestos de liderazgo ocupados por mujeres disminuyó cinco veces desde el año anterior en la última década, más recientemente de 34,1 a 31,4 por ciento entre 2016 y 2017.