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Literatura / recurso Importada

EVA: Proporción de mujeres en puestos de liderazgo alcanza máximo histórico en Finlandia

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Evidencia: Observacional / pre-post Top 92% 12/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

El Foro de Negocios y Política de Finlandia (EVA) informó en febrero que la representación de mujeres en la gestión superior e intermedia de empresas, administraciones y organizaciones aumentó 0,7 puntos porcentuales a 37,5 por ciento entre 2019 y 2020. La representación está en

37,5 %
Mujeres en alta/media dirección, Finlandia (2020) (2020)
0,7 pp
Aumento en la proporción, 2019–2020 (2019–2020)
40 %
Umbral mínimo considerado para la igualdad
46,2 %
Mujeres en liderazgo, Letonia
43,1 %
Mujeres en liderazgo, Suecia
42,4 %
Mujeres en liderazgo, Bulgaria
42,3 %
Mujeres en liderazgo, Estados Unidos
41,4 %
Mujeres en liderazgo, Polonia
38,6 %
Mujeres en liderazgo, Islandia
33,6 %
Media OCDE, mujeres en alta/media dirección
34,1 %
Mujeres en liderazgo, Finlandia (2016) (2016)
31,4 %
Mujeres en liderazgo, Finlandia (2017) (2017)
EVA: Proporción de mujeres en puestos de liderazgo alcanza máximo histórico en Finlandia

Detalles

Promotor
Aleksi Teivainen (Helsinki times) — sitio web
Dominio de poder
Political Power
Métodos / herramientas
Monitoring
Región (NUTS)
FI1B
Palabras clave
gender equality, leadership positions, comparative report

Contexto

El Finnish Business and Policy Forum (EVA) monitoriza la representación de las mujeres en la alta y media dirección de empresas, administraciones y organizaciones finlandesas, siguiendo esa proporción a lo largo del tiempo frente a referencias internacionales.

Resultados

Entre 2019 y 2020, la representación de mujeres en la alta y media dirección subió 0,7 puntos porcentuales, hasta el 37,5%, un máximo histórico, acercándose al nivel del 40% considerado el umbral mínimo para la igualdad. Finlandia sigue por detrás de Letonia (46,2%), Suecia (43,1%), Bulgaria (42,4%), Estados Unidos (42,3%), Polonia (41,4%) e Islandia (38,6%); la media de la OCDE, según ILOSTAT (OIT), se situaba en el 33,6%.

Conclusiones

El progreso en Finlandia no ha sido constante: la proporción de mujeres en puestos de liderazgo disminuyó cinco veces durante la década anterior, más recientemente del 34,1% al 31,4% entre 2016 y 2017. El ascenso de las mujeres a puestos de liderazgo ha sido más constante en Suecia que en Finlandia.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €)
Tiempo hasta resultados
Corto (< 1 año)

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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