Reforma del permiso parental en las Islas Feroe y la Comisión para la Igualdad de Género

El régimen de permiso parental feroés, vigente desde 2001 y ampliado en 2020 de 48 a 52 semanas, otorga a las madres las primeras 14 semanas, reserva a los padres una cuota de 4 semanas, y permite compartir libremente las 34 semanas restantes; la Comisión para la Igualdad de Género (Javnstøðunevndin), organismo independiente, supervisa las quejas por discriminación de género bajo la Ley de Igualdad de 1994.

En la práctica, el uso sigue marcadamente diferenciado por género: los padres utilizan solo unas 4 de las 52 semanas disponibles, frente a unas 48 de las madres, en gran parte porque el techo de prestaciones del sistema hace que el progenitor con menores ingresos (habitualmente la madre) asuma la mayor parte del permiso remunerado.

La propia responsable de la Comisión ha argumentado públicamente que el aumento del techo de pago mensual en 2022 (de 25.000 a 27.000 coronas danesas) sigue siendo insuficiente, y que se necesita un techo de al menos 45.000 coronas (~6.050€) para que el permiso de los padres resulte económicamente viable para la mayoría de las familias — un ejemplo honestamente documentado de una ley formalmente neutra en cuanto al género que produce un resultado marcadamente desigual, útil tanto como modelo de política de permisos como advertencia sobre los límites de las cuotas de permiso sin niveles equivalentes de sustitución salarial.