La cuota de padres en Noruega (1993): evidencia sobre un periodo reservado de permiso de paternidad

El 1 de abril de 1993, Noruega introdujo una cuota paterna: una parte del permiso parental reservada a los padres y que se pierde si no se usa. Finlandia, Islandia y Suecia reservaron después también partes para los padres. Como la reforma creó un umbral nítido de elegibilidad, los economistas la han usado para estimar efectos causales.
Cools, Fiva y Kirkebøen (CESifo Working Paper 3513, 2011) usan datos de registro noruegos y hallan que el rendimiento escolar a los 16 años aumenta en los niños cuyo padre tiene más estudios que la madre. No encuentran evidencia de efectos en los ingresos y las horas de trabajo de los padres y, contra lo esperado, los resultados laborales de las madres se ven afectados negativamente. Concluyen que el permiso de paternidad no parece modificar el equilibrio de género en el hogar de modo que aumente el trabajo remunerado de las madres.
Rege y Solli (Demography, 2013), que también aprovechan la reforma de 1993, hallan que cuatro semanas de permiso de paternidad reducen en un 2,1 % los ingresos futuros de los padres, lo que los autores interpretan como coherente con una mayor implicación paterna a largo plazo.
La práctica está, pues, bien evaluada y muy transferida, pero su beneficio para la igualdad en el mercado laboral es mixto; los estudios discrepan sobre los ingresos de los padres y ninguno halla mejoras para las madres.