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Good practice

Norway's Fedrekvote (Father's Quota) — Reserved Parental Leave for Fathers

Noruega · Oslo · Ver el perfil de Noruega

Norway's 1993 father's quota (fedrekvote) reserves non-transferable paid parental leave for fathers, driving uptake from 2.4% (1992) to 90%. Expanded from 4 to 15 weeks, it is the global model for equalising care responsibilities between parents.

2.4% → ~90%
Uso del permiso parental por los padres (1992–2010s)
4 → 15 weeks
Cuota reservada al padre

Detalles

Madurez
Established
Promotor
Ministry of Children and Families (Barne- og familiedepartementet)
Período
1993-present
Palabras clave
parental leave, care work, gender equality, work-life balance

Contexto

En 1993, Noruega se convirtió en el primer país en introducir una 'cuota del padre' (fedrekvote) intransferible de permiso parental remunerado reservada a los padres y que se pierde si no se utiliza. La cuota original de cuatro semanas se amplió con el tiempo hasta 15 semanas.

Resultados

El uso del permiso parental por los padres subió del 2,4% (1992) a alrededor del 90%, y los hombres noruegos toman ahora cerca de un tercio de todo el permiso parental, la mayor proporción de la OCDE. El modelo se adoptó en todos los países nórdicos y en Alemania e inspiró la Directiva de la UE 2019/1158 sobre permiso de paternidad intransferible.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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