La participación femenina en la vida política en Portugal ha estado históricamente sub-representada en comparación con la representación masculina, como ha sucedido en toda Europa. Para abordar esta sub-representación, la aprobación de la Ley de Paridad en 2006 (Ley Orgánica nº 3/2006, de 21 de agosto
Detalles
Promotor
Assembleia da República/ Divisão de Informação Legislativa Parlamentar (Carla Barroso, Leonor Calvão Borges & Margarida Cabral) — sitio web
Dominio de poder
Political Power
Métodos / herramientas
Awareness-raising, Monitoring, Benchmarking
Palabras clave
political participation, parity law, political power
Descripción
La participación femenina en la vida política en Portugal ha estado históricamente sub-representada en comparación con la representación masculina, como ha sucedido en toda Europa. Para abordar esta sub-representación, la aprobación de la Ley de Paridad en 2006 (Ley Orgánica nº 3/2006, de 21 de agosto) introdujo una novedad con respecto a los órganos colegiados que representan el poder político, determinando que las listas para las elecciones de la Asamblea de la República, Parlamento Europeo y autoridades locales estuvieran compuestas de manera que aseguraran una representación mínima del 33% de cada sexo, siendo un punto de inflexión en la tendencia de sub-representación. Esta Hoja Informativa tiene como objetivo presentar la evolución histórica y legal, acompañada de datos estadísticos, sobre la participación política de las mujeres en Portugal. Para su elaboración, se sistematizaron datos encontrados en el archivo. Estos datos se complementan con datos estadísticos sobre la participación política de las mujeres en Europa (parlamentos y gobiernos) para propósitos de comparación.
Implementación
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
El objetivo de las directrices es proporcionar consejos y orientaciones para evitar prácticas y comportamientos discriminatorios al acceder a posiciones …