Mujeres en Posiciones de Liderazgo - Análisis Actuales de Representación y Condiciones-Marco

El estudio presenta la situación actual de las mujeres en puestos de liderazgo en Austria y su evolución desde 2012, incluyendo una comparación internacional, basándose en amplias fuentes de datos y publicaciones internacionales.

Su principal objetivo es una presentación, basada en la literatura, de cómo las mujeres en puestos directivos pueden influir en el desempeño de las empresas, abarcando el éxito financiero, la sostenibilidad ecológica y social, y la satisfacción de los empleados y la igualdad de oportunidades, con el fin de identificar potenciales previamente no aprovechados y posibles necesidades de actuación.

El informe explica las posibles causas de estos efectos a nivel empresarial y considera dos enfoques complementarios para lograr que más mujeres accedan a puestos directivos: un enfoque 'trickle-down' (descendente), basado en modelos de referencia y prácticas que promueven a las mujeres, y un enfoque 'bottom-up' (ascendente), centrado en garantizar una oferta suficiente de mujeres cualificadas.

El informe ofrece una visión general actualizada de la igualdad de género en el mercado laboral austríaco, incluido el marco jurídico, y proporciona orientación para futuras políticas y prácticas de igualdad de género, considerando los posibles beneficios desde las perspectivas económica, financiera, social y ecológica.