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Good practice

AdP Aguas de Portugal - Plan de Igualdad de Género 2024

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El Plan de Igualdad de Género de Aguas de Portugal presenta un conjunto integral de acciones destinadas a promover la igualdad de género en la toma de decisiones y posiciones de liderazgo dentro de la empresa. Alineado con la Ley n°62/2017, que requiere una representación mínima del 33,3% de mujeres en funciones de gestión

33.3%
Cuota legal mínima de mujeres en puestos de gestión/supervisión (Ley 62/2017)
40%
Objetivo de AdP para la cuota de mujeres en el Consejo de Administración para 2030 (2030)

Detalles

Promotor
Aguas de Portugal - AdP — sitio web
Dominio de poder
Economic Power
Métodos / herramientas
Competence development, Awareness-raising, Benchmarking
Palabras clave
Board, responsibility, monitoring, evaluation, social responsability

Contexto

Águas de Portugal (AdP), el grupo nacional de aguas, adoptó un Plan de Igualdad de Género alineado con la Ley n.º 62/2017, que establece una representación mínima del 33,3% de mujeres en puestos de gestión y supervisión. El plan se enmarca en el sistema de gestión de responsabilidad social SA8000 de AdP.

Objetivos

Lograr una representación de género equilibrada en la toma de decisiones y el liderazgo; para 2030, alcanzar el 40% de mujeres en el Consejo de Administración.

Actividades

Monitorización continua del cumplimiento de la norma SA8000, con comentarios de los empleados revisados por la alta dirección cada seis meses; formación obligatoria para todo el personal sobre no discriminación, conciliación de la vida laboral y personal e igualdad de oportunidades; consultas periódicas a los empleados sobre las políticas de diversidad; alianzas con Girl Move Academy, el programa 'Engenheiras por um Dia' y 'Divers@s e Ativ@s' para animar a las mujeres hacia la ingeniería y entornos de trabajo no discriminatorios.

Implementación
Coste indicativo
Low (< €50k) — No budget figures disclosed; treated as low cost as the plan operates through existing HR/training/monitoring functions rather than dedicated new spending.
Tiempo hasta resultados
Long (> 3 years) — Ongoing programme with a long-range target set for 2030 and biannual review cycles.
Personal y competencias
Senior management (biannual review of social-responsibility data), HR/training teams delivering mandatory non-discrimination and equal-opportunity modules

Condiciones para el éxito

  • Legal quota (Law 62/2017) providing a compliance driver
  • SA8000 social-responsibility management system to track employee feedback
  • Partnerships with external women's-empowerment organisations (Girl Move Academy, Divers@s e Ativ@s)

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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